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三夫团建训练,为企业的文化进步创造价值

作者:三夫拓展责任编辑来源:www.35expand.com热度:788

文章摘要:

  企业文化是企业发展的百年大计,文化的结构离不开制度、理念、行为、物质这几个层面,现今大家都提倡以人为本,如何优化员工的思想,让其行为能为企业文化的传承与延续做出贡献将

发布时间:2018-12-12 14:31

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  团建训练,为企业创造价值

  员工如果能够负起责任,他就会自发的去寻找问题解决的方法,即使遇到困难需要求助于公司或其他部门,他们也会显的主动。要让员工负起责任,不仅要让员工明白责任背后的意义和价值,更要让其体会责任所能带来的成就与荣誉。
 

  团建训练也许能唤醒员工的责任意识。团建训练体验过程中,员工能够体会在寻找问题的答案时,必须从自我的探索开始;团建训练能改变旧有的思维模式,驱除消极的思想,不再作茧自缚,学会用一种积极、乐观的方式来表达生命的意义和价值。
 

  团建训练过程中每个特定的活动都离不开两个字——团队,团队挑战的项目中每个人的行为也离不开两个字——责任,通过亲身的体验来充分感受责任背后的意义和价值,以及责任背后带来的成就与荣誉,当每个人都能为自己的承诺和行为负起责任时,团队组建的核心障碍就没有了——相互指责、抱怨。此时,更多会体现的是宽容、理解与支持,无形中增加了团队的凝聚力和战斗力。
 

  团队有了这样的基础后,高涨的士气就会在每次执行任务的过程中得以体现——效率。每次总结中,正因为有了相互之间的信任,彼此就更愿意说出自己内心的真实想法,建立在负则任的基础上,每个人都愿意静下心来反省自己做的不够的地方,因为人员整体素质的环境给予了他们自愿反省的平台,使他们能更勇敢的去面对现实的过错,同甘苦,共患难之后的成就也能让团队的每个成员都感受到荣誉所在,因为此时他们已经深深领悟到——团队的成败不是领导的责任,更不是大家的责任,而是我的责任。
 

  团建训练价值的应用

  说到应用,不是在企业中应用团建训练本身,而是应用团建训练内在的价值:虽然每个项目都离不开团队二字,但责任、信任和纪律、效率也是训练过程中永恒不变的话题,以及在执行任务时团队的这种士气,也许是在企业中从来不曾出现过的。换句话说,也就是探究如何把团建训练的表现出来的精神迁移至企业中。训练不仅是给员工搭建了有效的沟通平台,让员工在后续沟通过程中能有更多积极的共同语言,更是激发了员工承担责任的欲望,有了基础的平台,此时再给予相应的技巧与方法,团队就如虎添翼了。任何企业都是在发展中慢慢完善的,而在完善的过程中如果能提供有效的平台让团队参与进来,就事半功倍了。一是让员工感觉能受到企业的重视,二是能有效的激发员工的主观能动性,三是能让团队的智慧得以凝结,从而增强团队的凝聚力,让团队价值得以真正体现,为企业稳步持续发展做出贡献。
 

  企业文化是企业发展的百年大计,文化的结构离不开制度、理念、行为、物质这几个层面,现今大家都提倡以人为本,如何优化员工的思想,让其行为能为企业文化的传承与延续做出贡献将成为人力资源的工作重点。
 

  训练后员工回到企业中,此时需要管理部门协助组建文化推广小组,共同来建立和维护企业的整体人员环境,让文化内容在现实工作中得以充分的发挥。每个月都会建立在文化的基础上来进行项目推广,如:生产促进月、纪律强化月等有利于企业文化延续的项目。这样,就能让文化落地,成为能为企业创造效益的东西

(责任编辑:上海三夫拓展)
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